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[行业新闻] 2014大学生“更难就业季”如何突围?

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309334937 发表于 2014-3-7 11:49:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
  2014届毕业生将达到727万人,被称为“更难就业季”,针对严峻的就业形势,应届大学生该如何突围呢?另一方面很多单位却苦于“招人难”。一边是“就业难”,一边是“招人难”,问题出在哪里呢?
  求职者普遍存在的问题
  ● 不知道找工作的方法
  有的人“天女散花”,见有招聘就投简历,也不管这个职位是不是适合自己;有的人四处托朋友找亲戚,请客送礼,也不管是不是符合自己的职业生涯规划。实际上,“找工作”本身就是一件“工作”,“找工作”这项工作依然需要技能和方法。如何给自己定位,如何锁定求职单位,如何写简历,如何面试等等,有一系列的过程,每个过程都需要精心地准备。
  ● 缺少信心和毅力
  有的招聘广告写的要求很高,根本不敢投简历。实际上,这么高的要求,很少有人能达到,最后公司也就选一个差不多的就完了。所以,不要被公司的高要求所吓倒,只要自己感觉着能够胜任,就去争取。失去信心,缺少毅力,结果往往是不令人满意的。
  ● 对自己的期望值过高
  有的应届毕业生从小学到大学,可能一直都很顺利,不断地被表扬和赞赏,处在很优越的心态上。但是,当进入社会去求职的时候,在招聘者的心目中你是一个“没有社会经验、没有工作经验、处在最低层”的工作人员,如果能够接收就已经是很看中你了,与大学生的心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就希望进入管理岗位,有的希望上班就挣到几千的工资,有的希望有一个很好的工作环境和发展空间,这些都只是自己的想象而已,完全符合自己要求的公司是很难找到的。
  ● 没有明确的目标
  有的同学在大学里学的专业不好,或者对自己所学的专业不感兴趣,毕业了不知道自己朝哪个方向努力,或者继续读硕士、博士,等博士读完了,工作反倒更难找了。还有些毕业生在各个单位跳来跳去,觉得哪个公司都不满意,哪个职位都不适合自己,从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合干什么,或者抱着一种自己不切实际的幻想,盲目地忙来忙去。一个没有明确目标的人,就像航船没有方向,永远也到达不了目的地,永远也感受不到成功的喜悦。

  公司需要什么样的人
  ● 有经验的人
  公司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,有时候给公司带来的效益是不可估量的。
  ● 有潜力的人
  有的人在经验方面欠缺,但很有想法,反映敏捷,易于配合等,如果给一定的时间完全可以胜任工作,公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯,到一个新的工作环境有时候会发生抵触,反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人,为了给公司直接带来效益,而大的公司会专门招聘应届毕业生,通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
  ● 忠诚的人
  “忠诚”并不是跟领导搞好关系,也不是惟命是从,而是“你是不是真心地在为企业着想”,这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意,为企业做多么大的业绩,也可以体现在每一件小事当中。
  ● 敬业的人
  市场竞争越来越激烈,做公司越来越难,公司的每个员工是否敬业,决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性,完成工作的认真程度,都体现了一个人的敬业精神。

  设计自己的求职方案
  清楚了公司用人的要求,也明白了自己存在的不足,扬长避短,趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,根据这个方案去逐步实施,就一定能够取得成功。
  ● 了解自己
  用一个星期的时间反观自己,看看自己的长处到底是什么,自己的不足到底有哪些,自己适合做什么,自己将来要朝哪个方向发展,自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生,不要奢望要找多么好高的职位,要挣多么高的薪水,只要有一份适合自己发展方向的工作,就行了。不管哪一行,都需要各种类型的人才,根据自己的特长,选定一个方向,一直朝着这个方向努力,用不回头。
  ● 锁定公司
  了解了自己的能力和特长之后,就去锁定求职公司。无论是上网查询,还是看报纸、参加招聘会,凡是符合自己求职目标的公司,都统统搜集过来,根据公司的招聘要求,分析哪些公司最适合自己,筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系,因为公司招聘有一定的实效性,所以,一旦发现有新的公司发布招聘信息,就马上把自己的简历投出去,静候佳音。
  ● 准备材料
  现在的公司招聘一般都使用Email,所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Email里,同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读,附件是便于招聘者整理打印。一般情况下,招聘者会用13秒的时间浏览前面几行,与他们招聘的职位要求不是很吻合,就会翻过去,所以前几行是关键信息,非常重要。除了简历,还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等,是在面试时准备出示的,要提前准备好。
  ● 临场发挥
  在面试时最重要的是临场发挥,保持平静的心态,注意倾听面试者提的问题,迅速思考提问者的意图是什么,准确判断,回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然,不要做作,也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣,对工资的要求不要太渴求,实际上到了公司以后,根据自己的工作表现,工资是可以变化的。
  ● 锲而不舍
  一家公司就有可能让你去面试三次,如果要去面试10家公司,就有可能要跑30次,辛苦是可想而知的。不过,可以偷懒减去一些辛苦,比如有三家公司对你都很感兴趣,成功的可能性都在90%以上,那么其他的公司就可以推掉,专心致志地联系这三家公司。在这种情况下,你只要表现出一些热情,打个电话或亲自到公司再拜访一次,如果公司在某些方面还决定不下,比如工资是不是还可以降低一些等,只要你稍微做出一些退让,就基本上成功了。

  职场专家给出建议:
  鉴于目前的经济形势及竞争压力,建议大家提前做好求职准备及职业发展规划。
  大四是读研还是就业,读研是在国内读还是出国,就业是考公务员、事业单位,还是去实体企业,去实体企业是去外企还是国企或者私企,这都是我们需要提前想明白的。
  另一方面,推荐大家提前参加专业的职业技能培训,加强自身的职业技能,积累一些实际的项目经验,当然就能脱颖而出,找到一个好工作。


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